Ce code de conduite vise à préserver nos normes de comportement. Il s’adresse aux membres du CA, au personnel, aux collaborateurs, aux stagiaires, aux volontaires et aux bénévoles; dans ce document nous utiliserons le mot « personnel » pour désigner toutes les personnes citées plus haut. Il vise à préserver les normes élevées d'indépendance, d'efficacité et d'impact auxquelles aspire Coopération Nord-Sud (CNS).
 

CNS et son personnel s'engagent :

• à respecter les valeurs et principes fondamentaux suivants: le respect des droits humains fondamentaux, la justice sociale et la dignité humaine, ainsi que l'égalité desdroits entre les hommes et les femmes;

• à promouvoir activement l'adhésion aux principes du droit international des réfugiés, du droit international des droits humains et du droit international humanitaire.

Respect et attention envers les bénéficiaires et les parties prenantes
Nous adopterons une attitude professionnelle avec tous les bénéficiaires et parties prenantes de nos projets et respecterons leur culture, leurs croyances et leur origine. CNS et son personnel s'engagent à soutenir la participation la plus complète possible des personnes concernées – en tant qu'individus, familles et communautés – dans les décisions qui affectent leur vie.
 

CNS et son personnel respecteront la dignité et la valeur de chaque personne, encourageront et pratiqueront la compréhension, le respect, la compassion et la tolérance, et feront preuve de discrétion tout en maintenant la confidentialité lorsque cela est nécessaire.

 

CNS et son personnel viseront à établir des relations de travail constructives et respectueuses avec leurs partenaires, chercheront en permanence à améliorer leurs performances et favoriseront un climat encourageant l'apprentissage, le changement positif et l'application des leçons tirées de l'expérience.

CNS et son personnel montreront du respect envers toutes les personnes, sans distinction de race, de genre, de religion, de couleur, d'origine nationale ou ethnique, de langue, de statut matrimonial, d'orientation sexuelle, d'âge, de statut socio-économique, de handicap, de convictions politiques ou de toute autre caractéristique distinctive. Ils s'efforceront de
supprimer tous les obstacles à l'égalité.

 

Respect d e la culture et des coutumes
CNS et son personnel respecteront les cultures, coutumes et traditions de tous les peuples ets'efforceront d'éviter tout comportement inacceptable dans un contexte culturel particulier. Cela implique le respect raisonnable des règles culturelles concernant les codes vestimentaires, la non-consommation d'alcool et d'autres restrictions.
 

Cependant, lorsque la tradition ou la pratique est considérée comme étant en contradiction directe avec un instrument ou une norme internationale des droits humains, CNS et son personnel se référeront à l'instrument ou à la norme de droits humains applicable. À travers ses projets, la CNS propose un changement vers une société plus juste. CNS vise à développer un environnement d'apprentissage sûr, où les participants se sentent à l'aise de s'adresser à nous, en tenant compte du fait que les formations peuvent être éprouvantes émotionnellement.
 

Les sujets controversés (tels que les drogues, l'avortement, la foi et la politique) doivent être traités avec sensibilité.

Représentation de l'organisation
En tant que membre de l'équipe de CNS, chacun est automatiquement un représentant de l'organisation. Le membre de l'équipe agira en tant qu'« ambassadeur » autant qu'en tant que formateur ou consultant.

Lors de déplacements internationaux pour CNS, son comportement sera scruté de près à la fois par le personnel de l'ONG et par le grand public dans la « communauté d'accueil ». Les membres du personnel de CNS ne s'engageront jamais dans des relations exploitantes, qu'elles soient émotionnelles, financières ou liées à l'emploi, avec des personnes concernées. Ils agiront de manière responsable lorsqu'ils embauchent ou sollicitent des services privés auprès de personnes concernées et rendront compte par écrit de la nature et des conditions de cet emploi au responsable.

CNS s'engage activement à prévenir et à protéger contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels. L'association exige de son personnel qu'il respecte la dignité et l'intégrité de chaque personne rencontrée au cours de leurs activités.
 

En cas de non-respect de ces règles, CNS se réserve le droit de résilier unilatéralement le contrat et de prendre toute autre mesure jugée nécessaire.
 

Le personnel est également tenu de signaler tout abus porté à leur attention ou dont ils ont été témoins à : wecare@cns-asbl.org
 

Travail en équipe
Les membres du personnel de CNS respecteront tous leurs collègues, quel que soit leur statut ou leur poste, et donneront à chacun l'occasion de s'exprimer et de contribuer aux efforts collectifs par leurs connaissances et leur expérience.
 

Ils communiqueront ouvertement et partageront les informations pertinentes (sous réserve des exigences de confidentialité) avec les autres collègues et s'efforceront de répondre rapidement aux demandes.
 

Ils chercheront à résoudre les différends et à résoudre les problèmes dès qu'ils se poseront, et contribueront à un dialogue constructif, guidé par le respect mutuel et une approche ouverte et positive entre la direction et les représentants du personnel.

 

Promotion de la sécurité et de la santé du personnel
Les membres du personnel de CNS respecteront toutes les consignes visant à protéger leur santé, leur bien-être et leur sécurité.
 

La sécurité du personnel doit toujours être prise en compte dans les décisions opérationnelles. En cas de doute sur une consigne perçue comme menaçante pour la sécurité de quelqu'un, cela devra être signalé immédiatement au responsable.
 

Les responsables de CNS s'efforceront de garantir que la santé et le bien-être du personnel et de leurs familles ne soient pas soumis à des risques injustifiés.

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Luxembourg, le 26/02/2025